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Chori의 이사의 보수 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외; 이후에도 적용되는 것은 주주의 이익을 적용해야 함)의 보수 구조는 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해 인센티브를 완전히 수행하기 위해 시행된다. 각 디렉터의 보수를 결정하는 기본 정책은 자신의 위치, 성능 및 기타 요인에 따라 적절한 수준으로 설정하는 것입니다. 특히, 이사 보수는 월별 기본 보수, 연간 보너스 및 보드 혜택 신탁 제한 주식 (BBT-RS)이라는 주식 보수 제도를 기반으로 한 성과 연결 주식 보수의 세 가지 유형으로 구성됩니다.

이사 보상 (감사 및 감독위원회 위원의 이사 제외) 중 기본 보상에 대한 결정은 거버넌스위원회의 심의를 바탕으로 이사회의 해결에 의해 개별적으로 이루어집니다.
이사 보상 (감사 및 감독위원회 위원의 이사 제외) 중 개별 사례의 보너스 결정에 대한 구체적인 세부 사항은 사장, CEO 및 COO에게 전념합니다. 개별 사례에서 보상 금액을 결정할 때, 이사회가 저지른 대통령, CEO 및 COO는 거버넌스위원회로부터받은 보고서의 내용을 바탕으로 결정을 내려야하며, 이는 초안 버전을 심의합니다. 이러한 결정은 주주 총회의 해결에 대한 준수와 보상 수준의 적절성과 성과 평가의 투명성을 보장하기 위해 조건부입니다. 이사의 보상 (감사 및 감독위원회위원회의 이사 제외)의 경우, 이사회 혜택 신탁 제한 주식 (BBT-RS)에 대한 결정은 이사 및 임원의 주식 혜택 규정에 대해 이루어집니다. 이사 및 임원을위한 주식 혜택 규정은 거버넌스위원회의 심의에 근거하여 이사회의 결의에 의해 개정되거나 폐지됩니다.
감사 및 감독위원회 위원으로 일하는 이사를위한 보수는 주주 총회에서 위의 결의 범위 내에서 감사 및 감독위원회의 토론을 통해 결정됩니다.